岗位职责: 1、人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定、实施并定期审视人力资源中长期战略及年度工作计划与预算。 2、组织发展与效能：主导组织架构设计、优化与变革，明确部门职责与权限，负责定岗定编与人才盘点管理。 3、人才招聘与配置：建立和完善人才招聘、甄选与配置体系，重点保障关键岗位与高潜人才的引进。 4绩效与薪酬福利管理：设计、推行并优化绩效管理体系与薪酬福利策略，确保内外部公平与激励有效性。 5、培训发展与梯队建设：构建培训开发体系与员工职业发展通道，核心关注管理层梯队建设与领导力发展。 6、构建和谐的员工关系与企业文化：建立并维护积极、健康的员工关系沟通渠道，预防和处理劳动纠纷。主导企业文化的塑造、宣导和落地，提升员工敬业度和归属感。 7、把控人力资源合规与风险：全面负责劳动合同管理、人事档案、社会保险等日常运营工作，确保所有人力资源政策和流程符合国家及地方法律法规，有效防范用工风险。 8、领导HR团队与部门管理：领导、培养和激励人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴角色价值。 任职要求: 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上在中型及以上制造业担任人力资源负责人经历。 3、专业知识与技能：精通人力资源全模块，在组织发展、招聘、绩效、薪酬等战略模块有扎实的理论与成功实战经验。