岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划；
2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
3、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等；
4、与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划；
5、建立和维护人才储备，优化招聘策略和流程。
任职要求：
1、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系；
2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行人才搜索和筛选；
3、对招聘流程有深刻理解，能够处理和解决招聘过程中的问题。