岗位职责：
1、 根据公司的总体战略搭建、完善、监督绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
2、 根据不同阶段绩效考核管理要求，制定具体绩效考核方案并加以落实。
3、 负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求。
4、 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
5、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
6、 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系。
7、 其他与绩效相关的工作或领导交办的临时工作。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业，本科以上学历。
2、 有3年以上绩效管理与具体实施经验，有运行方案效果较好的绩效管理或绩效考核成功案例。
3、 有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展。
4、 工作积极，态度认真，学习能力强，有良好的沟通能力与扎实的文字功底，能够熟练操作office办公软件。
职位福利：包住、五险、餐补、免费班车、定期体检、周末双休、节日福利、高温补贴