职位描述
岗位职责：
1、负责公司整体的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等；
2、制定并执行人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标一致；
3、管理招聘流程，确保吸引、选拔和留住优秀人才；
4、建立和维护积极的员工关系，处理员工投诉、纠纷及其他相关问题；
5、制定并实施全面的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
岗位要求：
1、5年以上全盘人力资源管理经验，大型制造行业背景；
2、擅长招聘和员工关系管理；
3、具备较强的团队管理和领导能力；
4、责任心强，具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力。