职位描述
岗位职责：
1、负责集团门店营运端人力资源统筹管理工作。
2、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施
3、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面:
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业
2、 5-10年人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人力资源全盘管理经验
3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识和技能
4、具有大厂工作经验者优先
5、具备出色的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力