职位描述
岗位职责：
1.招聘规划与执行：根据业务需求制定每周/每月招聘计划，根据公司业务发展状态，提出合理化建议并快速执行验证，满足业务基本发展需求。
2.招聘渠道管理：拓展并优化招聘渠道及招聘效果，根据每日每周招聘进度，及时调整拓展招聘渠道及效率。
3.招聘实施与评估：负责建立筛选与初面评估，根据公司规范流程完成录用及入职手续办理，员工档案管理等，根据招聘进度及时调整人才画像，匹配业务需求。
4.公司人才库管理及数据分析：逐步建立公司人才库，根据业务发展变化定期梳理岗位职责，定期分析整理招聘数据，结合公司现状及时调整招聘策略。
5.团队优化与流程改进：业务发展形态变化后及时根据公司现状调整优化现有业务团队及结构，不断提升现有业务团队人员工作技能及人员结构，不断完善公司招聘体系的建设，如面试官培养机制，塑造良好雇主品牌形象。
6.其他事项：配合公司综合办公室及领导安排，完成其他事项。