太平洋银保 渠道维护
核心职责：
• 无需开拓银行网点，全部维护运营现有的网点渠道。
• 与国有银行，股份制银行深度合作，直接对接银行零售个金部，维护渠道关系，提升渠道产出；
• 为银行渠道赋能，给合作网点提供全流程支持，包括：客户画像分析 定制化资产配置方案；理财经理话术培训 实地陪访；通过经营数据分析及策略优化渠道管理；
• 负责日常维护合作网点和客户，理财方向的精准营销 专业服务，银行提供客户资源，沟通层次高，无需应对低端市场，业务更轻松；
• 对接银行高净值客户圈层，定期领导策划并参与银行端高端金融沙龙，积累稀缺金融人脉提高渠道产能，合规成长；
• 执行公司合规要求，确保业务符合监管政策；
• 参加公司组织的各类制式和非制式的学习培训并通过考核。
职位要求：
硬性条件：
• 学历要求：35随以下的人才要求本科以及以上学历，35岁以上可放宽至大专。
软性特质：
• 身体健康，品行端正，具有创新精神、敬业精神和进取精神；
• 有较强沟通能力，销售能力者优先；
• 有政府，行业协会，重大企业，金融行业等社会资源人才优先；
• 入司客户经理签订代理协议。
工作地点：
• 北京主城区就近安排银行网点
• 周一~-周五在银行网点打卡上班，周二上午回公司开周会
薪酬福利：
• 底薪 提成 社保补贴；
• 无责底薪(根据过往薪资流水和面试情况定薪，不带团队的情况下，普通客户4500-5500，资深可定到12000以上) ；
• 底薪考核标准：完成工作打卡，遵守公司规章制度，完成工作职责要求；
• 提成，根据不同的产品1-10%；
• 社保补贴：600-2000，入职就发；
• 综合月收入：普通新人综合月收入12K-15K ，三个月以上收入20K-30K ；优秀的月收入80K以上；
工作时间：
• 早九晚五周末双休，节假日正常休
重点产品：
年金分红险

晋升机制
•每季度每年都有晋升，晋升主管，经理，总监
•面试定底薪，根据过往薪资流水定薪，为的就是吸纳优秀的人才。