岗位职责：
1.负责新员工入职手续办理、合同签订（续签）、资料收集、档案管理。
2.建立、维护个人档案，办理和更新劳动（劳务）合同，做好档案室的管理。
3.落实用工单位的基本情况、薪资待遇及岗位要求，了解新增员工根据派遣身份判断落实签订合同类别并负责对入职者的劳动关系、劳务派遣性质进行讲解。
4.对已签订的合同要逐份进行分类、编号、登记，并按照合作单位进行装订成册。
5.配合运营部做好新进单位派遣员工身份、签订合同种类及入职资料具体对接工作。
6.根据公司安排，配合相关部门做好员工关系维护，员工培训、劳动纠纷处理、客户关系维护。
7.配合运营部做好用工单位关于员工的退工方面的手续及解除工作。
8.配合社保部提供需申报工伤、办理退休规定相关证明资料。
9.建立合同档案借阅手续，借阅手续暂放在个人档案册中，待档案归还后撤走借阅手续。
任职要求：
1.应届毕业生优先，18-35岁；
2.服从管理，工作主动积极；