工作职责（营销线2年以上HRBP经验，硬性要求：本科以上学历） 1、负责对接业务区域内各项人力资源工作的推进和实施，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块工作，确保人力资源工作的具体实施及落地（前期招聘为主）； 2、配合总部制定和执行区域内相关的人力资源管理制度、体系和业务流程，推动业务发展战略、组织效能的提升、人才发展及文化体系的建设，支撑和服务大区业务发展； 3、深入了解区域业务，合理制定人才招聘计划，及时满足各类招聘需求（销售、运营、技术支持）； 4、负责对接区域业务条线人力资源政策，及时沟通和解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题； 5、负责区域具体相关人力资源日常事务，定期向总部汇报工作。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上HR、HRBP工作经验；27-33岁 2、熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有一定经验和思考； 3、优秀的组织、协调和沟通能力，良好的问题分析、解决问题能力，文字和语言表达能力突出； 4、熟悉国家相关的人力资源及劳动政策、法律法规； 5、适应阶段性负责区域内的出差。