工作职责： 1.业务培训课程开发及讲授：根据月嫂业务的线上销售路径，搭建产品知识、销售流程及销售话术、销售素养等课程体系，并进行课程讲授。精通顾问式营销模式及落地技巧。 2.建立完整的业务培训体系：包括业务培训制度、新员工培训体系、销售团队培养体系、课程体系、培训讲师体系、建立培训学习台账等，形成保障业务的可复制发展的培训机制。 3.设计并实施销售岗位的学习项目：通过设计并实施体验式学习项目、训练营项目，确保销售队伍的销售打单能力标准化掌握。 4.带教赋能：设计及参与对销售新人的岗位带教，面对面带教新人，确保新人进入岗位后掌握工作流程及具备开单的能力。 5.培训效果机制评估：设计针对销售新人、及成熟的销售人员分别的培训效果评估机制，确保培训效果的可验证性。 6.上级及事业部交办的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上培训管理经验，3年以上业务培训工作经验； 2、具备萃取经验成书面教材的能力：根据业务路径和岗位经验，萃取成课程教材的能力。 3、具备教学能力：掌握讲授法、情景演练法、以考代训、以赛代训等方式的教学技能。 4、具备书面呈现能力：出色的PPT幻灯片、WORD文档、EXCEL表格的书写、编辑能力。 5、公众演讲能力：出色的逻辑构建、语言组织能力，独立完成不低于20人以上会议报告、演讲的能力。 6、组织能力：出色的向上管理能力、跨部门沟通协调能力，组织调动各类项目的实施。