职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源的有效配置；
2、组织并参与招聘活动，筛选简历，安排面试，以满足公司的用人需求；
3、管理员工关系，处理员工的咨询、投诉及纠纷，维护良好的工作氛围；
4、制定并执行员工培训计划，提升团队整体素质与专业能力；
5、负责绩效考核体系的建立与完善，定期进行绩效评估，提供改进建议；
6、协助制定薪酬福利政策，确保公平合理，并监督执行情况；
7、参与公司文化建设和员工激励机制的设计，提高员工满意度和忠诚度。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5-10年以上的人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具有良好的法律意识；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、能够独立制定并执行人力资源策略和计划；
6、具备优秀的分析解决问题的能力，能够在压力下保持高效的工作状态；
7、具有人事经理相关工作经验者优先。