工作职责:
1、招聘与配置：结合区域用人需求，做好人员的招聘、面试、跟踪和储备工作，保证业务团队的良好运作（社招）；日常维护校企关系，维护公司雇主形象，完成校招阶段前中后期工作（校招）；配合总部完成日常信息反馈等工作。
2、培训：在区域内执行开展指定的培训任务或项目；完成培训前期准备工作、培训后考核总结及相关培训费用报销等工作。
3、人事工作：推进公司人事政策、制度、项目的落地执行；协助区域员工办理各类用工手续，协助提供各类人事服务，处理平台相关人事流程。
4、组织氛围建设：及时发现并反馈区域队伍建设相关问题，面对面访谈区域员工，协助区域进行组织氛围建设。
5、员工关系：主导统筹安排各项员工关怀活动，策划活动方案、对活动进行分工、协调，保证各项员工活动的顺利开展，提升部门凝聚力，构建和谐的劳动关系。
6、问题收集与反馈：及时发现工作中存在的各类问题，开展常态化的员工访谈，广泛征集员工意见，收集和发现问题，识别和分析问题，及时上报问题，并协助问题的解决。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
2、最低3年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP相关工作经验、医药类行业工作经验、与销售部门对接优先考虑。
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉公司人力资源管理各项制度和操作流程。
4、具有良好的人际沟通协调能力、跨部门沟通能力、良好的逻辑思维解决问题的能力等。