职位描述： 1. 需求分析与策略制定 与业务负责人及PMO深度协作，精准分析招聘需求，构建目标人才画像，制定差异化招聘策略，并提供基于市场数据的专业招聘建议。 2. 全流程招聘交付 独立承担中高级岗位招聘的全周期管理，从需求接收到人员入职，确保招聘质量与时效性，达成既定招聘目标。 3. 人才寻访与储备 熟练运用多元化招聘渠道（招聘平台、社交媒体、猎头合作、内外部推荐、行业人才地图、专业社群等），主动识别、接触并吸引行业优秀人才。 4. 候选人甄选与管理 执行标准化面试筛选流程，协调组织多轮面试，进行有效的薪酬谈判及背景调查，确保候选人获得良好的应聘体验。 5. 数据分析与流程优化 持续跟踪关键招聘指标（渠道效率、各环节转化率、入职率等），基于数据洞察识别瓶颈并提出改进方案，持续提升招聘效率。 6. 人才关系维护 支持新员工入职流程，维护潜在候选人长期关系，丰富公司人才库资源。 任职要求： 基本条件 1. 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2. 工作经验：3-5年全职招聘工作经验，具备互联网/高科技行业招聘经验者优先 专业技能 1. 招聘专业度：熟练掌握多种人才寻访方法，具备完整的招聘流程管理经验，拥有优秀的Offer谈判与候选人说服能力 2. 语言能力：英语听说读写流利，能够进行无障碍的英文工作沟通，具备海外招聘经验者优先 3. 沟通协调：具备优秀的跨层级沟通能力，能与各级业务领导及候选人进行专业、有效的交流 个人素质 1. 结果导向：具备强烈的责任心和目标达成意识，能承受工作压力，对招聘成果负责 2. 学习适应：具备出色的学习能力和行业洞察力，能快速理解业务需求，对人才市场动态保持敏锐嗅觉