岗位职责：
1.根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2.完善人力资源管理体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3.及时完成公司人才队伍建设的要求；
4.向公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议；
5.人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源及相关专业优先；
2.5年以上人力资源全面管理经验；
3.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4.具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5.具备良好的服务意识与应变能力，具备处理突发事件的能力；
6.35岁以下优先考虑