职位描述
工作内容：
1、 起草年度薪酬规划及福利计划；
2、 持续关注劳动法规、税收政策及社保福利相关政策更新，参与制定或完善公司薪酬福利制度和规范流程的工作；
3、 定期进行行业薪酬调研，制定合理的薪酬实施办法；
4、 按时完成公司及各分公司的薪资发放，并制作每月工资报表；
5、 办理员工社会保险、公积金、商业保险的缴纳和相关基数调整等工作；
6、 员工考勤和休假管理；
7、 及时为员工提供薪酬明细查询与专业解释；
8、 与公司所属劳动部门保持良好的工作联系，办理员工存调档、居住证明、落户等手续；
9、 支持并参与其他与人事、薪酬相关的工作。
任职资格：
1、 人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历；受过人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计等方面的知识培训；
2、 5年以上人力资源工作经验，3年以上薪资管理工作经验；
3、 熟悉与薪酬相关的法规政策，熟悉福利管理流程；
4、 熟练使用相关办公软件及薪酬统计公式等；
5、 在薪酬模块基础上，了解人力资源其他模块工作流程者优先；
6、 有软件行业人力资源2个或以上模块实操经验的人员优先。