岗位职责 1. 深度融入化工物流管理团队，全面对接仓储物流运营，提供专业的HR解决方案，支持业务目标的有效达成。 2. 负责化工物流板块相关岗位的人才招聘，建立多层次的人才库和人才地图，确保关键岗位始终有人才储备。 3. 对接并实施各类培训项目，搭建系统化的培训体系，提升员工专业技能和综合素质。 4. 根据仓储运营指标，设计合理的绩效考核方案，优化激励机制，增强团队凝聚力与效率。 5. 负责员工的入职和离职手续办理，确保流程的规范性和高效性。 6. 积极处理员工关系事务，确保遵循化工行业职业健康安全规范，有效规避用工相关风险。 7. 定期复盘HR数据（如离职率、招聘达成率等），分析数据趋势，提出切实可行的优化建议，为决策提供支持。 任职要求 1. 本科或以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，具有化工仓储行业HR经验优先，熟悉人力资源管理六大模块或HR三支柱结构。 2. 了解化工仓储物流行业的业务逻辑，掌握行业相关劳动法规及人才分布状况，具有前瞻性的人才规划能力。 3. 具备业务导向思维，良好的沟通协调能力，能够有效地在跨部门合作中发挥作用。 4. 持有人力资源管理师证书，有5年以上化工仓储物流行业人力资源工作经验者优先，具备丰富的招聘、培训和员工关系管理经验者更受欢迎。 5. 具备优秀的问题解决能力和数据分析能力，能根据业务需求提出具备可操作性的HR战略建议。 6. 具备较强的执行力和耐心，能够在快节奏的工作环境中保持工作质量和效率。