岗位职责： 1. 战略与规划： （1）根据公司整体战略，制定并实施人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务发展同频共振。 （2）主导组织架构设计与优化，提升组织效能，保障集团化管控模式的有效运行。 2. 招聘与配置： （1）负责总部及指导下属企业关键岗位（特别是生产、技术、安全等核心序列）的人才招聘与配置工作。 （2）建立并完善与煤化工行业特性相匹配的人才吸引和储备机制。 3. 绩效与激励： （1）建立并优化以价值创造为导向的绩效管理体系，指导下属企业落实绩效管理流程。 （2）设计并实施具有市场竞争力的薪酬福利与长期激励方案，有效激发员工积极性。 4. 培训与发展： （1）构建基于岗位胜任力的培训发展体系，重点提升生产、技术等核心队伍的专业能力。 （2）规划核心人才的梯队建设，实施关键人才的培养、保留与发展计划。 5. 员工关系与企业文化： （1）营造积极、安全的组织氛围，构建和谐稳定的劳资关系。 （2）推动企业文化建设，强化员工对公司的认同感和归属感，提升团队稳定性。 6. 对下属企业的指导与管控： （1）建立健全人力资源管控模式与流程制度。 （2）对成员企业的人力资源工作进行专业指导、监督检查与效能评估，确保集团人力政策有效落地。 7. 业务理解与支持：深入理解煤化工生产工艺、安全规范及行业特点，能够将人力资源管理举措与生产实际紧密结合，为安全生产和稳定运营提供人力支持。 任职要求 1．统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在大型企业担任人力资源负责人的经验。 2．必须具有煤化工、化工、能源或重工业等相关行业背景，熟悉该行业的生产运作模式、人员特点及安全管理要求。 3．精通人力资源各模块，尤其在组织发展、绩效薪酬、人才梯队建设方面有丰富的实战经验和成功案例。 4．过往职业经历稳定，每段工作经历持续性强，追求与企业共同长期发展。 5．候选人区域范围：内蒙古及周边（山西、陕西、宁夏等） 煤化工产业集中区域。