上市公司总部平台上的招聘经理/高级主任岗：
【核心技能】：招聘打法 招聘全流程推动 团队管理或带教 招聘执行

【岗位职责】：
1.深刻理解业务模式，承接业务部门的招聘需求，拟定招聘计划，开展招聘实施，推动招聘流程完成招聘任务；
2.对招聘需求进行分析，梳理岗位素质模型、人才画像、人才地图等，运营工具方法确保招聘成果；
3.开展招聘全流程实施及推动工作，包括人才寻访、面试与评估、录用流程推进等；
4.定期分析招聘情况，沉淀招聘经验，拟定招聘改善对策。

【岗位要求】：
1.性别：不限；
2.学历：统招本科及以上；
3.年龄：32岁以内；
4.工作年限：3年以上；
5.从业经历：过往招聘岗位跨度较大，涵盖一线基层、中高端、二线职能，过往招聘业绩突出，且能清楚陈述业绩如何达成；
***有项目类的招聘承接经历（项目：校招，新建项目，开城等）；
6.核心技能：招聘打法 招聘全流程推动 团队管理或带教 招聘执行
7.招聘出发点：懂业务，有自己的方式方法去接触业务，理解业务，从而了解整理出业务方所需要的候选人的人才画像；
8.关键特征：素质好 逻辑思维能力强 抗压性强 服务意识；

【福利待遇】：
1. 入职即购买五险一金，按照法定执行；
2. 免费班车、免费员工公寓（舒适温馨，独立卫生间空调热水）、有食堂(一日三餐）有餐补；
3. 带薪年假，劳保用品，年度体检；