1.全面负责跟进业务部门招聘需求，整合招聘资源，制定相应的招聘策略并予以实施完成；
2.开拓和利用各种招聘渠道，满足公司人才需求；
3.收集市场人才信息，进行相关行业人才mapping;
4.负责招聘重点项目所属业务领域内部的落地与推动执行，包括但不限于招聘效率分析/面试官培训等；
5.推动公司招聘运营工作，技术跟进招聘需求，定期进行招聘数据统计，招聘报表制作，完成招聘任务；任职资格
任职资格：
1.本科以上学历，3年及以上HR或猎头招聘经验；
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3.良好的沟通能力，团队协作精神，主动学习，积极驱动，反应灵敏，责任心强；