岗位职责：
1.根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试工作；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、简历后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6、合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1、统招大专及以上学历，管理类相关专业；
2、3年以上招聘工作经验，其中至少 1 年以上招聘主管工作经验，有制造业蓝领招聘经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策，精通招聘流程和技巧；
4、具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；
5、具备良好的分析判断能力和决策能力，能够准确把握人才需求和市场动态；
6、具有良好的职业操守和责任心，工作认真细致，具备较强的学习能力和创新意识，熟练使用办公软件。