职位描述
【岗位职责】
1、负责部门的人才引入工作，招聘岗位涉及 销售管理、大客户销售、售前、实施、电话销售、产品、研发 等多个职能；
2、精通某些职能岗位的招聘交付，对人才市场的情况能做出相应的分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
4、人力资源其他模块工作的支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，有猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2、全面组织实施过社会招聘各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。