人事工作：
1、招聘：
①负责招聘全流程运作，包括招聘方案制定、开拓和维护人才招聘渠道、人才搜寻、面试评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职等；
②从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
③开拓、分析、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求，可以自主创新招聘方式者为佳；
④招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道；
⑤及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护及完善人才储备库，对资源进行系统整合，满足公司的人才需求。
2、 培训：培训需求的挖掘，年度培训方案的策划，培训讲师养成方案的制定，培训落地及评估等。
3、企业文化：员工文化建设活动的组织协调，下午茶歇、生日会、年会的筹备与执行。
4、BP工作：支持和协助业务部门制定计划、安排工作，解决日常运营中的问题，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标。

行政工作：
1、 负责分公司行政管理、证照公章管理及对接总部工作；
2、 与当地城市业务部门进行有效沟通，以达成更好地合作；
3、 员工文化建设活动的组织协调，茶歇，生日会、年会的筹备与执行；
4、 公司各项证照管理：保管，年检及变更，政府关系的维护等；
5、 办公用品、固定资产的采购、发放及盘点，日常供应商维护与管理；
6、 公司行政费用的管控以及行政费用报表的制作、请款与报销。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、三年以上同岗位工作经验，精通员工关系管理，熟悉当地劳动法规及相关政策；
3、具有较强的抗压能力、沟通能力、亲和力；
4、性格开朗，主动热情。

福利：
年底奖金、带薪年假、带薪病假、医疗商业保险、交通补助、通讯补助