工作职责： 1、结合公司战略，协助VP制定并推动实施集团人力资源中长期规划及年度计划。 2、推动人力资源管理的标准化、流程化、数字化建设，提升运营效率。 3、主导组织诊断与设计优化，提升组织效率与敏捷性，支撑业务快速扩张与模式创新。 4、构建并落地关键人才（尤其是企业核心管理人才、门店管理人才、技术人才）的选、用、育、留机制，建立人才梯队，保障连锁网络的人才供给与发展。 5、作为业务合作伙伴，深度理解连锁运营模式与痛点，高效协调总部与战区、职能部门与业务部门之间的资源与需求，推动跨部门协作项目落地。 6、主导或支持公司级重大变革项目（如组织架构调整、流程再造、文化变革等），提供专业的人力资源解决方案并推动实施。 7、运用咨询方法论（如诊断分析、方案设计、项目管理、变革管理）解决复杂人力资源与组织发展问题。 8、基于数据和业务洞察，提供前瞻性、可落地的人力资源建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上在连锁零售、快消、服务行业等业态的中大型企业担任人力资源总监或同等职位的管理经验，直接负责过全国性或大区性的人力资源管理。 3、具备全面优化升级人力资源管理体系（尤其侧重招聘、培训、绩效、薪酬模块）的成功经验，并在大规模团队中有效落地实施。 4、具有咨询公司人力资源咨询项目经验者优先。