岗位职责 1.制定、修订和完善公司绩效管理制度、流程及实施细则，设计并优化绩效评估表格、指标库及相关文书模板。 3.维护和更新公司及部门的绩效目标库，监控绩效运行情况，及时发现并反馈过程中的问题。 5.组织年度、季度或月度的绩效评估工作，确保评估的及时性和准确性。 6.收集、整理和分析各部门的绩效评估数据，确保数据的完整与保密。并撰写绩效分析报告，从组织、部门、个人等多维度呈现绩效结果，为管理层决策提供数据支持。 8.处理员工对绩效结果的申诉，确保评估的公平公正。 9.基于绩效评估结果，协助部门识别共性的能力短板和培训需求。 10.负责或参与绩效管理信息系统的选型、维护与优化，提升工作效率。 任职要求: 1.硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业 2.有绩效管理相关工作经验者优先。 3.熟悉绩效管理的完整流程。 4.熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，能够制作图表和报告。 5. 出色的沟通、协调和影响力，能够与各级管理者和员工有效互动。 6.逻辑清晰，能够独立撰写制度、方案和分析报告。 7.具备高度的责任心和职业操守，能严格保守绩效信息机密。