职位描述
工作内容：
1，人才培养与复制：搭建门店人才梯队，策划储备店长/高级店长培养计划，稳定输出符合品牌标准的门店管理和经营人才。
2，课程开发能力：针对门店运营痛点，设计专项培训（如服务技巧，新品推广、销售技巧、客诉处理），提升门店综合服务质量。
3，跨部门协作：联动运营、稽核等部门，辅导培训目标能顺利高效落地。
任职要求：
1，统招本科以上学历（硬性），03-5年以上餐饮饮连锁行业经验优先：熟悉茶饮或餐饮行业运营模式、标准化流程；（在星巴克、麦当劳，喜茶、奈雪、茶姬、茶颜悦色，COCO等茶饮/餐饮连锁行业门店培训经验者优先）。
2，熟悉连锁品牌多门店管理逻辑，能独立完成营运需求分析、课程设计、培训落地、效果评估全流程。
3，教育背景与经验：人力资源管理、企业管理、食品餐饮教育学、连锁经营管理相关专业优先，实践经验丰富者不限。
加分项：
优化与创新 ：收集门店问题，优化培训方案，推动业务流程标准化升级。 结合行业趋势（如数字化工具、新媒体运营），探索创新培训模式。