职位描述
岗位职责：
1. 全面负责指定岗位的招聘工作，包括但不限于需求沟通、渠道选择、简历甄别、面试安排与录用审批跟进。独立执行结构化面试，对候选人进行专业、有效的评估，并提供录用建议。
2. 维护并拓展多元化的招聘渠道（包括线上平台、社交媒体、校园招聘、猎头等），建立长期人才储备机制。优化招聘流程，提升招聘效率与候选人满意度，维护公司雇主品牌形象。
3. 协助上级进行年度培训需求分析，并据此制订培训计划。
4. 主导新员工入职培训体系的搭建与授课，确保新员工快速融入。
5、负责组织员工的职称申报等
6、领导交办的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业；
2.工作仔细认真、责任心强，具备较强的逻辑思维能力及口头表达能力；
3.具备2-3年工作经验，条件优秀的可以适当放宽；
4.较强的文字功底，熟练操作办公软件，如word、excel、ppt等。