职位描述
岗位职责：
1.全面负责矿业业务单元战略性人力资源规划与实施，为300 员工提供全职业周期的人力资本增值服务
2.主导矿区关键人才供应链体系建设，确保年度核心岗位招聘达成率≥95%且岗位适配度≥85%
3.构建矿业专业技术岗位能力标准及职业发展通道，覆盖采矿/选矿/地质勘探等核心序列的任职资格体系
4.建立劳动风险预警及处置机制，预防用工风险。
任职要求：
1.矿业/重工业领域HRBP高级管理经验5年以上，精通EHS管理体系及高危行业特殊用工政策法规
2.具备矿区驻场HR全模块管理经验，能够适应高频次现场工作（每月≥10个工作日）
3.持有人力资源管理师（国家职业资格二级/一级）或国际SHRM/HRCI认证
4.精通SAP-HR系统全模块配置与优化，具备200人以上组织变革项目的全流程管理经验