职位描述
岗位职责：
1、理解业务战略与目标，根据业务发展方向制定人才策略。
2、应用专业理论、方法、工具，提供符合业务发展需求的人才解决方案。
3、主导战略招聘：
1）根据业务战略，制定招聘策略，明确人才画像、渠道选择和招聘节奏；
2）能够深入业务，在业务快速迭代中动态调整招聘策略；
3）主导关键岗位的寻访、评估和闭环，确保核心团队快速成型。
4、人才发展：
支持业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，具有互联网/科技公司招聘或HRBP工作经历优先；
2、招聘能力扎实，具备人力资源其他模块的实操经验；
3、业务理解力强，能理解业务战略并将其转化为人才策略；
4、自我驱动、结果导向，乐于接受挑战，不设边界；
5、较强的学习能力、推动及执行能力、享受从0到1创造成果的过程。