岗位职责：
1、考勤管理：02负责公司全体员工的月度考勤监督、统计与核查工作，确保考勤数据的准确性与及时性，并妥善处理各类考勤异常。
2、员工入离职与合同全周期管理：02负责员工入职、转正、调动、晋升、续签、离职等手续的办理。确保所有流程符合《劳动合同法》等法律法规要求，负责劳动合同、保密协议等文件的签订、变更与归档管理。
3、员工关系与劳动法实务：02负责员工日常咨询与沟通。协助处理劳动纠纷与突发事件。
4、福利与企业文化活动：02独立或协同组织执行员工福利项目（如年度体检、节日福利、生日关怀等）及企业文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
5、人事档案与数据管理：02负责维护和更新员工人事档案及电子花名册，确保信息的准确性、完整性与保密性。


任职要求：
基本资格：人力资源、法学等相关专业本科及以上学历。

经验与能力：
1、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立处理考勤、入离职、员工关系等模块工作。
2、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规，具备一定的劳动风险防范意识与处理能力。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，性格开朗稳重、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。
4、技能：熟练使用Office办公软件及各类考勤软件或系统。