职位描述
岗位职责：
1.参与制定并推进实施培训开发相关的规章制度与流程；监督各项制度与流程的落实执行情况；
2.参与构建并完善内勤培训管理体系，涵盖课程体系、师资体系、资源体系等核心模块的建设；
3.负责培训项目的全周期管理，包括需求调研分析、培训筹备组织、现场运营管理、训后效果追踪与评估、学习成果转化推动、项目总结改进及培训档案规范化管理；
4.协助对接与管理外部培训供应商资源；追踪外部培训效果转化情况；
5.依据公司制度，负责相关培训协议的管理与签订工作；
6.主导或参与内部培训课程的开发、设计与优化，承担相关培训班的授课任务；
7.高效完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.具有国有企业、大型企业或知名保险公司人力资源工作经验者优先；
3.了解和掌握培训管理专业知识，熟悉培训管理体系建设；
4.熟练的计算机及办公软件操作技能；
5.具备优秀的执行能力，良好的沟通协调能力、学习能力。