职位描述
岗位职责：
1.负责人员的招聘、入职管理，制定公司年度招聘计划，并协助完成岗位的全招聘流程，包括职位发布、简历初筛、首轮面试、录用签约等程序；
2.完善优化公司薪酬福利机制，包括核定和缴纳员工的社会保险、住房公积金、补充医疗保险、年金等，安排和落实各项员工福利等；
3.落实公司绩效考核评价工作，组织开展员工考核，年初制定考核目标，年终汇总和反馈考核结果；
4.对公司其他人力资源事务提供支持，包括维护、更新员工档案、合同及相关人力资源文件，并配合集团完成事务性的人员信息上报等；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.中共党员，全日制985、211硕士及以上学历；
2.3-5年以上人事相关工作经验，具备私募股权基金等投资机构、金融机构工作经验者优先；
3.优秀的文档处理能力，能熟练使用PowerPoint、Word、Excel等办公软件；
4.出色的沟通能力、逻辑能力和抗压能力，能独立协调、处理内外部事务；
5.具备国企工作经验者优先。