必须具备汽车行业相关经验，不具备行业经验的请勿投递~
职责描述：
1、根据集团发展战略，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，设计契合业务的、创新的人力资源管理政策、流程和方案，管理、监督新方案的推广和执行。
2、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，打造使命驱动、能力驱动的干部队伍。
3、与业务部门搭档配合，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
4、组织筹划各项管理制度的制定及流程创建、修订，并负责监控、指导制度流程的审批。
4、通过人才盘点、干部述职等工具，审视管理团队，建设管理人才储备梯队，从而推动组织变革，提高公司运作效率。
5、制定并落实人才吸引和发展战略，为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制。
7、通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递
6、建立管理等任职资格标准体系，构建任职资格认证流程，推动干部队伍高质量发展。
7、管理和推动集团重大人力资源项目。
任职要求：
1.本科以上学历等，8年以上人力资源相关工作，有相关行业HRBP相关经验。
2.对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论。
3.熟知企业运作及管理知识，对财务管理、质量管理、法律及汽车行业方面的知识有所了解；
4.具有很强的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力
*** 本岗位主要负责 集团华为各店 人力相关工作。