【核心定位】：
作为公司人才战略核心执行者，主导中高层管理及关键岗位招聘体系搭建与落地，同时统筹人力资源全模块（六大板块）工作推进，以人才供给与组织发展为核心，支撑公司战略目标达成。

【岗位职责】：
一、中高层及关键岗位招聘体系搭建与执行（核心重点）
1.深度解读公司战略与业务发展需求，制定中高层(总监/经理级及以上)、核心技术/职能关键岗位的招聘策略、渠道规划及执行方案，对招聘结果(到岗率、适配度、留存率)全面负责；
2.搭建并优化中高层招聘流程，包括需求分析、人才 mapping、高端人才寻访、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、背景调查、入职跟进等全流程管控，提升招聘效率与质量；
3.拓展并维护高端招聘渠道（猎头、行业协会、内推体系、高端人才社群等），建立核心人才储备库，形成常态化人才盘点机制，满足公司短期及长期人才需求；
4.主导复杂岗位的招聘难点攻坚，针对稀缺性、高端性岗位制定专项寻访方案，解决跨区域、跨行业人才获取难题，积累丰富的高端人才资源网络；
5.建立中高层招聘效果评估体系，通过数据化分析（招聘周期、成本、人岗匹配度等）持续优化招聘策略，提升招聘 ROI。
二、人力资源六大模块统筹与落地
1.人力资源规划：结合公司战略，参与制定人力资源中长期规划，分析人力结构、编制需求，提出人力优化建议，确保人力配置与业务发展匹配；
2.薪酬福利管理：协助搭建并优化公司薪酬体系，参与中高层岗位薪酬调研、薪酬宽带设计，指导核心岗位薪酬谈判，确保薪酬竞争力与内部公平性；
3.绩效管理：参与公司绩效管理体系搭建与迭代，主导中高层绩效考核流程推进，协助部门开展绩效面谈、结果应用（晋升 / 调薪 / 培训）等工作；
4.培训与发展：识别中高层及核心员工培训需求，制定针对性培训计划（如领导力、管理技能提升），联动内外部资源落地培训项目，跟踪培训效果转化；
5.员工关系管理：统筹员工入转调离全流程，处理中高层员工沟通、冲突协调、劳动纠纷预防等事宜，搭建和谐的员工关系体系；
6.人力资源信息化：运用 HR 系统优化招聘及六大模块流程，沉淀人力数据，提供数据化决策支持（如人才结构分析、流失率预警）。

【任职要求】：
1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3.经验要求：8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上中高层（总监 / 经理级）招聘专项经验，具备制造、互联网、科技、金融等任一行业高端招聘成功案例，熟悉行业人才分布与流动趋势；
3.专业能力：
精通招聘全流程（尤其是高端人才寻访、谈判），具备强大的人才识别、评估能力，能快速匹配岗位需求；
全面掌握人力资源六大模块理论与实操经验，可独立统筹模块工作，具备体系化搭建与优化能力；
熟悉劳动法律法规及地方政策，能有效规避用工风险，处理复杂员工关系问题；
4.核心素养：
具备敏锐的行业洞察力与战略思维，能联动业务制定人才策略；
沟通表达能力强，谈判技巧娴熟，可高效对接业务部门、候选人及外部合作伙伴；
5.抗压能力强，目标感明确，具备优秀的项目管理、跨部门协作能力；
诚信正直，保密意识强，对人才招聘与组织发展有高度热情。