职位描述
岗位职责：
1、搭建人力资源相关制度体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、制定招聘计划，拓展招聘渠道和方法，完善甄选机制和流程，提高面试效率；
3、完善公司培训体系，对公司各部门、各层次开展培训；
4、完善公司绩效考核和社保薪酬福利制度，并提出合理化方案；
5、维护人事档案，办理员工入职、转正、离职的相关手续；
6、及时了解员工动态，处理好公司中的劳动关系。
任职要求：
1、统招本科以上学历，相关专业背景；
2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
3、积极主动，优秀的学习能力和沟通能力，可独立开展相关工作。