职位描述
岗位职责
1. 建立并执行以结果为导向的绩效管理制度，确保考核流程清晰、落地性强。
2. 设计并优化薪酬与激励方案，重点激励业务骨干与高绩效员工，提升团队战斗力与人效。
3. 识别关键岗位及高潜力员工，推动实施基层管理与技术骨干的培养计划。
4. 组织实施关键培训项目，快速提升团队业务能力与管理水平。
5. 导员工沟通、关怀及团队文化建设，营造积极务实的工作氛围，提升员工稳定性。
6. 规范劳动合同、人事档案等流程，有效预防与处理劳动争议，控制用工风险。
7. 逐步搭建并完善公司人力资源管理体系，推动人事流程标准化、数字化，支持公司业务持续发展。
任职资格
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上全盘人力资源管理经验。
2. 具备制造业或硬科技企业背景，熟悉生产型企业的组织特点与人员管理。
3. 在招聘、绩效或员工关系等至少1-2个模块有扎实的实战经验与成功案例。
4. 具备出色的沟通协调能力和解决复杂人事问题的能力，工作务实，自驱力强。
5. 熟悉劳动法律法规，能独立处理用工风险。