岗位要求： 1、人力资源规划，依据年度公司战略及目标，开展组织诊断，优化组织架构、岗位设置与职级体系及编制管理，定期分析人力成本、人效数据，为公司提供决策支持； 2、统筹全公司招聘与人才配置工作，管理招聘渠道，优化雇主品牌; 3、搭建员工职业发展通道，统筹人才培养项目，搭建内部培训体系，保障人才梯队建设； 4、负责员工关系管理工作，完善公司用工风险规范，规范相关员工关系工作，识别潜在用工风险，处理劳动纠纷，确保用工行为合法合规； 5、领导HR团队，提升部门专业能力与服务效率; 6、协助本部门信息化和标准化制度体系建设。 任职资格： 1、40周岁及以下，本科及以上，企业管理、人力资源管理等相关专业，6年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验，有制造业行业经验者优先； 2、全模块（组织、招聘、人才发展、员工关系）实操经验； 3、具备统筹管理能力，能制定人力资源策略，推动跨部门协作； 4、具备较强风险管控能力，熟悉劳动法，规避用工风险； 5、具备团队领导能力，能够有效激励成员、协调资源并推动目标达成； 6、较强的数据分析能力，擅长通过人效、离职率等数据优化HR策略。