职位描述
岗位职责：
1、定期进行人力资源核心指标数据收集、统计与分析，独立撰写分析报告。
2、协助上级领导完成公司任职资格体系、胜任力模型的搭建、持续优化及落地执行工作。
3、协助上级领导完成公司培训体系搭建，负责培训需求调研、培训计划制定，培训实施、培训效果评估等工作。
4、负责修订完善公司人力资源管理制度与流程，推动所负责人力资源模块的流程化与数字化建设。
5、负责招聘配置、培训管理、劳动关系管理等日常运营工作。
任职要求：
1、年龄：35周岁以下。
2、学历：全日制本科及以上学历。
3、专业：人力资源管理。
4、工作经历：2年以上大型企业人力资源类似岗位。
5、专业能力：
1、熟悉人力资源6大模块中1-2个；
（2）具备任职资格体系、胜任力模型落地执行能力；
（3）掌握国家劳动法律法规与员工关系处理技巧；
（4）具备人力资源数据分析能力。
6、优先考虑：
1、知名水泥企业类似岗位；
（2）中级及以上人力资源师技术职称、二级及以上企业人力资源管理师；
（3）硕士研究生、985、211院校毕业。