岗位描述： 1、协助搭建薪酬绩效管理体系，建立和规范薪酬绩效管理制度和流程，实施日常薪酬与绩效管理，完成相关分析报告等。 2、实施人力成本及工资总额管理，跟踪统计人力成本及工资总额预算执行情况，定期统计分析人力成本及工资总额数据，出具各类相关报表，编写相关分析报告等。 3、落实月度薪酬核算及发放、绩效奖金核算及发放，个税计算与报税，人力资源系统薪酬模块维护、收入证明开具等。 4、开展公司系统员工福利体系建设与管理，办理员工社保公积金企业年金日常缴纳、年度基数调整等相关工作。 5、指导下辖机构人力成本及工资总额使用，工资发放等工作。 任职要求： 1、中共党员，全日制本科及以上学历，人力资源或经济管理相关专业，年龄38周岁以下； 2、具有3年及以上国有企业同等岗位工作经验，熟悉薪酬福利等相关政策及工作流程； 3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、具有较强的责任心和敬业精神，抗压性强，逻辑思维及数据分析能力好，数字敏感度高，同时具备良好的沟通能力和协调能力； 5、精通使用Excel、PPT办公软件。