一、人力资源管理工作 1. 组织规划与招聘 根据企业生产计划及研发需求，制定年度人力资源规划，重点保障生产、质检、研发等技术岗位人才供给。 负责招聘渠道拓展（如生物工程类院校合作）、面试安排及背景调查，确保核心岗位（如菌种研发、发酵工艺等）人员匹配。 2. 培训与开发 针对行业特性（如GMP规范、微生物知识等），组织生产、质检部门的专业技能培训。 推动企业文化宣导，强化员工对益生菌行业合规性（如食品安全法规）的认知。 3. 绩效与薪酬 设计符合生产型企业特点的绩效考核方案（如车间班组效率、研发项目进度等）。 监控行业薪酬水平，确保技术岗位竞争力，控制人力成本。 4. 员工关系 处理劳动纠纷，确保企业符合《劳动合同法》及食品行业特殊用工规范。 关注生产一线员工稳定性，定期开展满意度调查。 二、行政管理工作 1. 制度与流程 制定并优化行政管理制度（如实验室安全规范、洁净车间行为准则等）。 监督GMP、ISO等体系在行政端的执行（如环境卫生、文件管理）。 2. 后勤保障 管理生产厂区后勤服务（食堂、门卫、保洁），确保厂区卫生、安全要求。 统筹安监、环保、工商及其他外联等专项工作，配合政府监管部门检查。 3. 物资管控 管控办公费用及餐厅物资采购。 负责固定资产管理，定期维护生产设备以外的行政资产。 4. 政府与公共关系 对接员工健康证等资质办理。 协调行业协会、学术机构等资源，支持企业技术交流活动。 三、其他职责 突发应急事件处理（如生产事故协调、公共卫生事件响应）。 任职要求 行业经验：熟悉食品/保健品/生物医药行业人事行政特点，了解益生菌生产流程者优先。 法规意识：掌握《食品安全法》《药品生产质量管理规范》等法规要求。 核心能力：具备生产型企业跨部门协调经验。