主要职责:
1. 与用人经理紧密合作，根据招聘需求完成职位的人才招聘。
2. 负责公司薪酬福利，社保等工作。
3. 确保人力资源日常流程的顺利开展，例如入离职管理，试用期考核等。
4. 为员工和带人经理提供人力资源的指导与反馈。
5. 帮助管理并遵守人力资源政策与流程；就关键法律要求的合规性提出建议。
6. 协调培训需求的评估，并参与培训活动和特别项目。
任职资格及能力:
1. 薪酬和福利管理 - 在沟通和实施薪酬和福利计划的过程中，正确解读公司计划设计、法规和税务方面的要求。
2. 员工关系 - 与员工和其他利益相关者营造建设性的关系；有效管理冲突；通过分享信息和沟通咨询，构建和维护协作性、富有成效的工作环境。
3. 人力资源业务流程执行 - 管理人力资源业务流程的执行，寻求高效率、准确、正面的企业绩效成果和运营灵活性；根据需要整合不同流程的活动；确保符合流程和法律要求
4. 人力资源数据管理 - 处理人员数据，确保完整性、准确性并符合公司政策以及法律要求。
5. 有效沟通 - 发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求。
6. 决策质量 - 及时作出高质量的决策，推动组织发展。