职位要求：1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架 构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分 析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求， 并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订； 3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力 资源，合理调配公司的人力资源； 4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续 （包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制 度； 6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促 成录用人员与该岗位的匹配度和用人部门的满意度； 7、完善公司薪酬和激励制度，完善公司绩效考核制度，完善 公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建 设 ，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化， 将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向 上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围； 9、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的 其他工作； 10、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度， 履行与工作岗位相应的保密职责。 能力素养： 1、熟练掌握各项政策，熟练掌握人力资源管理的基础理论； 2、具备对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力； 具备对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度 的管理能力；具备人力资源开发与培训的能力； 3、对人及组织变化敏感，具备良好的分析能力、组织能力和处 理危机的应变能力； 4、具备很强的语言文字表达能力、人际关系沟通能力、处理与 协调能力和执行力； 5、具有强烈的服务意识，待人公平公正 6.工作经验： 三年以上人力资源岗位工作经验、二年以上人力 资源经理岗位工作经验、一年以上物业或劳动密集型行业从业 经验 学历要求：专科 技能要求：熟练使用办公软件、具备简单英语听说读写能力 工作时间：