岗位职责： 1、负责公司全面薪酬战略体系的设计与维护； 2、基于岗位价值评估，为各中心岗位设计并维护月度、年度薪酬结构，并负责新岗位的薪酬定位与政策制定。 3、设计并打通任职资格体系、岗位价值、个人业绩贡献与薪酬调整之间的应用通道，确保薪酬激励的有效性和闭环管理。 4、负责公司绩效管理全流程建设与优化，并确保绩效结果的应用与闭环； 5、负责推动战略目标的绩效分解与落地； 6、负责规划与优化员工福利体系，设计并管理具有市场竞争力和成本效益的福利方案； 7、主导薪酬市场调研与策略优化； 8、负责人工成本预算与效能分析； 9、负责各类短期奖金、以及员工与管理层的中长期激励计划的设计、优化与实施； 10、领导交代的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，985，211学校优先，人力资源管理、法学等相关专业； 2、要求具备中高级人力资源管理师证书（二级以上）；国家二级心理咨询师、中级经济师（人力资源方向 ）优先； 3、熟悉人力资源各模块基础理论，对人力资源管理工作有自己独立思考与见解，能实际应用； 4、10年以上人力资源工作经验（从行业、团队规模及管理能力等）岗位工作经验，其中至少5年以年薪酬绩效管理及实践经验； 5、具有独立设计 、实施和管理薪酬体系或中长期激励方案的实践经验； 6、优秀的数据分析能力和良好的项目管理能力； 7、有较好的薪酬、绩效模块理论知识储备，具有集团 、公司级薪酬及绩效管理全过程设计并落地经验，具备较强的目标管理、沟通协调能力，具备较强的数据透视与分析能力； 8、为人正直，工作严谨，耐心稳重，能快速和员工建立良好的互信关系；具备较强的学习能力和抗压能力。