职位描述
岗位职责：
1、负责餐饮公司的人力资源管理工作。应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2、制定并优化人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源工作的顺利进行；
3、负责员工关系管理，维护良好的企业文化氛围；
4、组织和实施员工培训和人才发展计划，提高员工的专业技能和综合素质；
5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、7年以上人力管理工作经验，3年以上餐饮行业经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和较强的执行力；
5、工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力。