岗位职责： 1.根据现有绩效考核制度，负责汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行复核分析，编制总结报告； 2.负责根据入离转调信息，绩效结果和其他相关涉及薪酬的信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放； 3.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程； 4.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。 5.负责公司员工入离职、社保公积金办理、整理缴费明细报表和个税申报。 6.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。 7.负责协助上级处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。 8.配合完成其他模块的工作，完成上级布置的任务 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2.拥有绩效实务独立操作经验； 3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法； 4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识； 6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。