核心职责
1. 战略伙伴与业务洞察：

深度融入业务，理解3D视觉传感器的技术路径、产品路线图、市场竞争格局及商业逻辑。

参与业务线战略规划，从“人才、组织、文化”维度提供决策输入，将业务战略转化为人力资源战略。

2. 人才招募与规划：

主导制定并执行业务线的人才招聘战略，重点攻克光学、算法（如SLAM、三维重建、深度学习）、硬件（如相机、嵌入式系统）、软件架构等核心技术岗位的招聘难题。

建立与全球***高校、科研机构及行业精英的链接渠道，打造高效、专业的技术人才引进体系。

对招聘全流程负责，确保能为业务线持续吸引和输送高质量的***技术人才。

3. 组织发展与效能提升：

诊断并优化技术团队的组织架构、工作流程和协同机制，提升组织运作效率。

设计和推动人才盘点、梯队建设、继任者计划，确保关键岗位人才的储备和供给。

设计并实施符合技术团队特点的绩效管理体系，将个人绩效与团队、业务目标紧密对齐，驱动高绩效文化。

4. 人才发展与激励：

针对技术人员的成长路径，设计并推行专业序列和管理序列的双通道职业发展体系。

策划并落地有效的培训发展项目（如技术沙龙、专家讲座、外部培训等），提升团队的技术深度和广度。

设计与业务成果强关联的薪酬激励体系，包括短期激励和长期激励（如股权期权），有效保留核心骨干人才。

5. 文化建设与员工关系：

塑造并传承以“创新、极致、协作、担当”为核心的技术团队文化。

提升技术团队的敬业度与凝聚力，营造开放、透明、包容、有活力的工作氛围。

有效管理团队沟通和员工关系，成为业务经理和员工值得信赖的伙伴。

任职要求
必备条件：

本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或人力资源负责人深度支持过技术/研发团队。

有成功支持过硬件、机器人、自动驾驶、计算机视觉、传感器等相关高科技业务团队的经验者优先。

对技术有强烈的兴趣和良好的理解力，能够与技术专家进行同频对话，理解算法、硬件开发的基本逻辑和挑战。

在核心技术岗位（如计算机视觉算法、SLAM、嵌入式开发等）的招聘上有丰富的经验和成功案例。

精通人力资源各模块，并能将其整合运用，解决复杂的业务和组织问题。

出色的沟通协调能力、战略思维、数据分析能力和解决问题的能力。

具备强大的自驱力、抗压性和创业精神，能在快节奏和不确定的环境中积极推动变革。