职位描述
工作内容：
1.贴合公司发展战略，与业务部门紧密合作，精确捕捉岗位职责与能力要求，构建详细的人才画像。
2.制订和执行人才招聘计划，确保人才供应与业务需求的高度匹配。
3.运用多种招聘渠道，包括但不限于校园合作、猎头招聘、内部推荐及社交平台招聘，以吸引和筛选合适的人才。
4.优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。
5.对关键岗位进行人才选拔和培养，确保人才梯队的有效构建和维护。
任职要求：
1、统招本科及以上学历
2、有大型企业招聘工作优先，年入职300人以上。
3、有高端招聘70万以上，全系列职员岗招聘经验，全系列操作岗招聘经验。
4、擅长校园招聘、社会招聘。有为期5日的校招带队经验/每院校，有校园大使，就业办、院校主任长期合作人脉。