新三板挂牌企业 国家高新技术企业 广东省专精特新企业

一、主要职责：
1、培训：
1）新员工入职培训的组织实施，并运用多种方法进行培训效果评估与反馈收集。
2）独立执行训计划，负责从培训通知、场地协调、物资准备到现场支持的全链路运营保障。
2、员工关系
1) 负责员工咨询解答，了解员工需求，构建和谐、稳定的劳资关系。
2) 高效处理员工关系日常事务，具备敏锐的洞察力，能识别潜在风险并及时上报。
3) 积极参与组织员工活动与企业文化建设的落地执行，提升员工归属感与团队凝聚力。
3、办理员工入转调离：
办理员工入转调离手续，独立负责全流程的落地执行，确保100%的合规性与准确性。

二、职位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、培训、入转调离等模块的实务操作。人力资源专业优秀者可放宽条件。
3、知识技能：
1)核心能力：精通入转调离手续的合规办理
2)系统能力：熟练使用Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与统计分析。
3)法律意识：了解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，具备基础的风险防范意识的优先。
4、职业素养：
1)细心和善
2)有同理心、耐心，善于沟通，专业地应对员工各类咨询，是员工可信赖的伙伴。
3) 组织协调能力强。
4)具备积极乐观的心态。