岗位内容：
1、统筹培训与能力建设中心，包括培训能力建设与人才发展、企业文化建设等。
2、统筹培训体系搭建：根据组织发展及人才梯队建设需求，设计搭建培训体系。设计针对专业骨干、管理干部的能力建设体系及培训课程，建立培训相关制度及标准运作手册。
3、统筹培训运作管理：落地并沉淀培训标准运作，梳理培训组织工作的SOP及输出报告；对接外部培训/拓展机构，根据培训需求引进；线上学习平台统筹管理，实现培训档案数据数字化。
4、统筹专项培训交付：包括管培生培训体系、TTT内训师、师课建设等；通过考、学、训、战等方式，配套阶段性检视及意愿甄别，根据组织战略滚动运营持续迭代。
5、统筹人才发展体系运营：协同梳理完善各岗位任职资格体系要求，通过岗位评估、任职资格、人才盘点、干部管理、人才培养等项目，对团队及关键人才做好专业赋能，提高团队专业素质及组织竞争力。
6、维护完善内部员工沟通渠道体系，如员工满意度等，保障员工信息迅速传达和反馈；
7、链接外部资源关系，将文化内核与人才能力建设相结合，提升品牌文化力，补充可持续发展能力建设。

任职要求：
1. 本科及以上学历， 必须具备人力资源或相关专业背景；
2. 至少5年以上培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目，具有良好的统筹管理协调能力；
3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。