职位描述
岗位职责:
1、根据公司业务及人才发展需求，规划并逐步优化人才发展及培训体系；
2、根据公司人才及业务发展规划，通过人才盘点发掘、培养公司人才，进行人才梯队建设；
3、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制，包括人才模型构建、发展通道及人才培养方案的设计与实施；
4、优化培养项目管理，设计培养项目计划及运营方案，推动培训项目落地实施与评估。
5、与HRBP及其它COE团队深度协作，赋能协作方；
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源、统计学等相关专业；
2.能力要求：人才发展、组织发展、绩效能力；
3.