【岗位职责】： 1. 业务对接与方案落地 深入理解业务部门在不同发展阶段的目标与人才需求，针对性制定并输出绩效考核方案 为业务部门提供绩效方案宣导、答疑与执行支持，确保方案有效落地 2. 诊断与改进现有体系 对现有薪酬绩效体系进行评估与诊断，识别问题并推动优化改进，提升竞争力和激励效果 3. 绩效管理全流程推进 负责绩效管理的全流程实施，包括目标设定、过程跟踪、结果评估与激励应用，确保绩效与业务目标强关联 4. 数据监控与体系迭代 持续监控薪酬绩效体系的运行效果，基于数据分析和业务反馈进行迭代优化，提升管理效率与员工激励水平 【任职要求】： 1. 学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先 2. 经验与背景 3年以上薪酬绩效相关工作经验，对接过销售类型团队者优先 3. 专业技能 掌握短期激励工具与成本分析方法，精通薪酬数据分析、薪酬调研、岗位价值评估等 熟悉劳动法及个税相关政策，精通Excel，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力 4. 综合能力 具备较强的业务理解力、项目推动力、沟通协调能力及问题解决能力 5. 职业素养 追求卓越、拥抱变化、求真务实、客户至上，能适应快节奏、多变化的业务环境 【福利待遇】： 1. 薪酬范畴 ：月综合: 25k-45k/月，依据过往经验能力定岗定级定薪。 2. 入职即购买五险一金; 3. 餐补、食堂（一日三餐）、免费班车、带薪年假、每月劳保、年度体检、员工公寓等福利; 4、工作地点: 广州夏港地铁口附近 ，地铁站有接驳车，市内有班车。